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银行春招目前已陆续开启,毕业生考银行，一般都会想知道自己是编制外还是编制内,本文就此问题做出详细解析。
用工制度问题
目前,银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制,一类是劳务派遣制。
这两类分属于不同的用工方式,在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，也就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”的。
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位上工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。
而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。
怎样判断编内编外？
记住一点即可，就是与你签订劳动合同的用人单位是否为银行。
简单说，就是在签合同时用人单位公章是否为所在银行就可以直接判断了。普通正式员工年薪8-10万，五险一金外加各种福利待遇，绩效奖金等。
劳务派遣员工是与派遣公司签的，派遣公司派到银行工作的。合同章是派遣公司，不是银行。薪资水平和福利待遇就看派遣公司的了，不过福利待遇一般和银行正式工是没法比的。
校招是否是编内
秋招和春招（秋招的补招）都算是的。都是通过一层层笔试和面试筛选的，如果不确定可以在招聘宣讲时问问银行的负责人即可。一般通过试用期考试的都可以成为编制内的正式工。
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