受冷空气影响
23日
我市最低气温将跌至个位数5℃这是今年下半年我市气温首次跌至个位数23日是二十四节气中的霜降
霜降节气的特点是早晚较冷
中午则比较温暖
昼夜温差大
霜降并不是表示降霜
而是表示气温骤降，昼夜温差大
冷空气南下会越来越频繁
不过好消息是虽然冷空气带来了降温但“霜降”后未来几天丹阳天气将以晴好为主温度有所回升随着昼夜温差加大最低气温将陆续刷新下半年来新低不少小伙伴感叹还没收完短袖已经开始翻棉袄了……你将经历一日两季？忽冷忽热？还是气温平稳坐怀不乱？来看乱穿衣预警地图相比于降温更让人心凉的是
双十一就要来了！
你的钱包又要空了！
10月21日
双十一正式开始预售
购物车都加好了没有？
该薅的羊毛都计算清楚了没？
昨晚熬夜交定金了吗？
你的购物车加了多少了？
好消息是
担心
已经钱包空空的小伙伴
那下个月工资条要注意了
如果加班的话
你或许会多笔加班费！
双节加班费这样算
今年中秋节和国庆节合并，加班工资的算法跟往常有些不同。人社部明确，10月1日至4日加班可享3倍工资。
9月19日，人力资源社会保障部就年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
注意！
“值班”和“加班”待遇不同！
如果国庆期间你被单位安排“值班”，那么一定要注意，“值班”和“加班”不只是概念不同，劳动待遇也不同。
加班是在法定工作时间之外，用人单位基于生产经营的需要，对劳动者工作时间的延长。而实践中，用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的任务，或安排劳动者从事与本职工作有关的任务，但值班期间可以休息的，均可认定为“值班”。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，延时加班的应支付不低于%的工资；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于%的工资；法定节假日加班的，应支付不低于%的工资。
实践中，劳动者就值班事实要求用人单位支付加班费的，裁判机构一般不予支持，但劳动者可以依据劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应的值班待遇。
对加班和值班进行正确的区分，最终意义还是在于相应工资待遇的处理。加班的工资待遇是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的，而值班因法律上并未明确规定，故关于值班的工资待遇一般情况下是由用人单位内部规章制度予以规范。
部分内容整理自：江苏新闻
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