「本文来源：江苏法制报」
丹阳市不断完善政府专职消防队伍建设机制，促进专职队伍“质”“量”双提升。
丹阳市严格政府专职消防人员招聘标准、招录程序，按照“双选+双考”模式，落实人事招聘、财务管理、业务培训和量化考评等管理机制，推动专职队伍职业化规范化发展。建立健全常态化督导帮扶机制，成立专职消防队训管工作专班，每季定期上门检查和帮扶指导训练和管理工作，确保录取对象素质过硬。
采取单兵比赛、集体对抗等形式，丹阳市消防救援大队每季度举行政府专职消防员实战化练兵比武竞赛。对全优个人和单项成绩前三者加发绩效奖励。坚持“在岗位上发现典型，在履职中挖掘典型，在日常中检验典型”，建立先进典型遴选、涵养、发展长效机制，挖掘和选树政府专职消防员工作典型，激发队伍生机和活力。近年来，先后有2个专职队被评为“全省十佳政府专职队”，3人获“全省十佳政府专职消防员”称号。
建立常态化的薪酬增长机制，提高基础工资和绩效工资标准，增发高危高温补助及绩效考评，队员工资平均涨幅达28%。丹阳市消防救援大队积极与专职消防队所在乡镇政府协调沟通，在正常发放年终绩效奖励的基础上，为所有专职队员增发考核奖励。改善工作生活条件，先后对4个专职队营房进行升级改造，为队员创造更加安心舒适工作环境。
（眭志平）-08-:00:00:丹阳消防队伍“质”“量”双提升/enpproperty